Kandidatenauswahl

So wählen wir talentierte Kandidaten zielgenau aus

Geeignete Kandidaten für die Vakanz Ihres Unternehmens sind identifiziert und haben Interesse signalisiert.

Heutzutage haben wir nur eine geringe Anzahl von Kandidaten, zwischen denen ein Unternehmen auswählen kann. Es geht oftmals nur darum, ein gefundenes Talent nun auch zu überzeugen, den Job anzutreten. Dies geht nur mit intensiver Kommunikation mit den potenziellen neuen Mitarbeitern und Schnelligkeit in der Entscheidungsfindung. Unsere Berater stehen Unternehmen und Kandidaten hier persönlich zur Seite, damit der Jobwechsel für beide Seiten ein guter Erfolg wird.

Auf Grundlage des jeweiligen Lebenslaufes führt Ihr Berater ein strukturiertes Telefoninterview mit den Kandidaten, gibt diesem viele Informationen über den neuen Job und das Unternehmen weiter. Im weiteren Verlauf vertieft und verifiziert er die bisherigen Angaben im Rahmen eines persönlichen Interviews. So erhalten wir ein detailliertes Bild der individuellen Erfahrungen, Kompetenzen, Eignungen und die Passung für das spezielle Unternehmen jedes Kandidaten. Auf dieser Basis erstellen wir ein Kompetenzprofil der Kandidaten, das Ihnen einen ausführlichen Eindruck vom möglichen neuen Arbeitnehmer gibt.

Anschließend begleitet Ihr Berater die am besten zu Ihren Anforderungen passenden Kandidaten zu einem ersten Vorstellungsgespräch in Ihrem Unternehmen, betreut alle Beteiligten auch danach intensiv. Dazu holt er aktiv Feedback bei Ihnen und den Kandidaten ein, berät Sie und den Kandidaten und moderiert den Prozess bis zur endgültigen Entscheidung.

Bei Bedarf oder nach Kundenwunsch führen wir zusätzlich eignungsdiagnostische Testverfahren zur Kandidatenauswahl durch. Hierzu bieten wir unterschiedliche Verfahren an. Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl des optimalen Testverfahrens.

Auf Wunsch konzipieren wir Assessment Center für Einzelpersonen und Gruppen.

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