Active Sourcing

So gewinnen wir potenzielle Mitarbeiter für Ihre Vakanz - Active Sourcing

Um unseren Suchprozess für Ihren Auftrag so effizient wie möglich zu strukturieren, legen wir im zweiten Schritt Ihres Recruitings das individuelle Zielfeld für die Suche und Ansprache der Kandidaten fest. Dazu analysieren wir stellenrelevante Suchparameter wie etwa Regionalität, relevante Branchen, Produkte und Applikationen sowie wichtiges technisches Wissen. Wir schauen, wo Ihre potentiellen Kandidaten sich im Netz bewegen, wo sie aktiv sind. Nicht alle Fach- und Führungskräfte findet man in öffentlich zugänglichen Netzwerken wie Xing und LinkedIn. Manche findet man nur durch einen Telefonident in den jeweiligs interessanten Unternehmen. Hier unterschieden wir uns grundlegend von vielen anderen Active Sourcern: Wir suchen nicht nur auf Xing und LinkedIn, wir identifizieren Kandidaten auch im Telefonident und auf weniger bekannten Plattformen. Wir rufen interessante Kandidaten immer am Arbeitsplatz an, eine schriftliche Anfrage reicht meistens nicht aus, um Kandidaten zu interessieren.

Auf Grundlage der Zielfeldliste und des Anforderungsprofils identifizieren unsere branchenerfahrenen Researcher potenzielle Kandidaten auch in zuvor vereinbarten Firmen. Darüber hinaus werden Personen über Suchstrings im Netz identifiziert und angesprochen. Unser Research-Team erstellt professionelle Suchstrategien im Netz und passt diese immer wieder an, so dass aktive wie passive Talente entdeckt werden. Im Gegensatz zu vielen Sourcern sprechen wir die Kandidaten nicht nur schriftlich auf den Netzwerken Xing und LinkedIn auf neue Positionen an, sondern führen immer eine Direktansprache am Arbeitsplatz durch. Damit stellen wir sicher, dass die Kandidaten das Stellenangebot wirklich wahrnehmen und können auf einer persönlichen Ebene Überzeugungsarbeit für Ihr Unternehmen leisten. Während der Direktansprache wird mit den Kandidaten über ihre Wechselmotivation und Karriereentwicklung gesprochen. Interessante Kandidaten werden überzeugt, den Bewerbungsprozess zu starten. Hier sprechen wir gezielt insbesondere auch passive Talente an und stellen Ihre Vakanz als möglichen Karriereschritt vor.

Unsere umfangreiche, sich ständig erweiternde Datenbank sowie unser starkes Netzwerk runden den Searchprozess ab.