Top-Kandidaten für Sie

Sie suchen eine neue Führungskraft für Ihr Unternehmen? Sie benötigen den passenden Spezialisten für Ihre Vakanz? Häufig ist die Suche nach bestmöglichem Personal problematisch: Sie bedeutet einen hohen Zeit- und Kostenaufwand für Ihr Unternehmen, bindet zusätzlich wichtige Kapazitäten.

Auch Unternehmen mit einer internen Abteilung für Active Sourcing brauchen von Zeit zu Zeit externe Hilfe:

• Ihre Zielgruppe potentieller Kandidaten kann nicht auf Xing oder LinkedIn gefunden werden, weil sie andere Netzwerke nutzt oder gar nicht im Internet beruflich aktiv ist.
• Schriftliche Anfragen Ihrer Sourcer bei Xing / LinkedIn werden von den Kandidaten nicht gelesen oder nicht beantwortet.
• Die internen Sourcer scheuen sich davor, Kandidaten tatsächlich am Arbeitsplatz anzurufen, bzw. unternehmensseitig ist dies nicht erwünscht.
• Die Besetzung einer Stelle soll im Unternehmen nicht publik gemacht werden.
• Ihr Unternehmen hat zu viele offene Stellen, um alle von internen Sourcern abwickeln zu können.
• Ein Telefonident ist nötig, um Kandidaten zu identifizieren.

Echte Hürden, die Sie einfach umgehen können – mit der Kempers Recruiting & Consulting GmbH.

Wir unterstützen Sie intensiv dabei, zeitnah den bestmöglichen neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen willkommen zu heißen. Dabei arbeiten wir ganzheitlich und kompetent, bieten eine passgenaue Suche, eine überzeugende Ansprache und eine zielgenaue Auswahl. Denn wir sind echte Experten, was die Suche, Identifikation und Kontaktierung von Kandidaten für Ihre Vakanz angeht. Wir verbinden die effektiven Methoden des Active Sourcing im Netz mit systematischen Prozessen, so dass die besten Kandidaten tatsächlich gefunden und professionell angesprochen werden. Dabei gehen wir mittels Direktansprache am Arbeitsplatz weiter als Sourcer, die es bei einer schriftlichen Anfrage belassen. Dabei überzeugen wir auch Personen, die aktuell nicht auf der Suche sind, von den Vorzügen Ihres Unternehmens.

Um Ihr geeignetes Teammitglied zu finden, setzen wir die Prozessschritte Bedarfsanalyse, Active Sourcing und Kandidatenauswahl strukturiert und gekonnt für Ihren Auftrag ein. Bis zu 150 potenzielle Kandidaten sprechen wir hierbei an. Selbstverständlich arbeiten unsere Berater und unser hauseigenes Researchteam dabei stets qualifiziert, prozesssicher und effektiv, haben Ihre Anforderungen immer im Blick. Wenn Ihre neue Fach- oder Führungskraft in Ihrem Unternehmen startet, unterstützen wir Sie gern in der Phase der Mitarbeiterintegration.

Übrigens arbeiten wir stets vertraulich, transparent und in intensivem Kontakt mit Ihrem Unternehmen – deutschlandweit und international.