Entwicklungsleiter (m/w)

Unser Kunde ist ein weltweit operierendes Unternehmen mit rund 5000 Mitarbeitern an 35 Standorten in 29 Ländern und gehört zu den Marktführern für Elektrizitätszähler und Ultraschall-Wärmezähler.
Am Standort in Franken ist der Sitz der „Business Unit Heat Meters“. Hier sind alle Aktivitäten (Vertrieb, Entwicklung, Fertigung) für das Produktsortiment der Ultraschall-Wärmezähler konzentriert. Seit den Anfängen der Ultraschall-Durchflussmessung ist unser Kunde Technologieführer in diesem Bereich.
Ultraschall-Wärmezäher unseres Kunden setzen den Maßstab bezüglich Qualität, Präzision und Zuverlässigkeit. Besonderes Merkmal ist die integrierte oder modular austausch- und erweiterbare Kommunikationsfähigkeit. Eine optische Schnittstelle, serielle Schnittstellen sowie Kommunikations-module für alle gängigen Kommunikationstechnologien – wie PSTN, GSM oder GPRS – ermöglichen die automatisierte Erfassung und Auslesung einer Vielzahl von Messdaten. Diese modulare Kommunikationsfähigkeit schafft Flexibilität und Investitionssicherheit und sorgt für eine ungebrochen hohe Nachfrage.
Unser Kunde hat seit 1986 mehrere Generationen der Ultraschall-Wärmezähler erfolgreich am Markt platziert und arbeitet ständig an Produktinnovationen. Seit Mai 2011 gehört das Unternehmen zu einem weltweit führenden Elektronik-Konzern.

Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Entwicklungsleiter (m/w)



Aufgaben

Führung, Planung und Ausführung

  • Lieferung von best-in class Produkten und hochqualitativen Kommunikationslösungen
  • Effektive Führung und Motivation der Mitarbeiter in der R&D
  • Kontinuierliche Verbesserung der Effizienz in R&D auf der Basis von klar definierten KPIs
  • Effektive Zusammenarbeit mit anderen R&D Zentren, und innerhalb EMEA
  • Planung, Budgetierung und Aussteuerung der Kostenstelle um die Kosten auf wettbewerbsfähigem Niveau zu halten
  • Verbesserung der R&D-Prozesse, um schnell auf sich ändernde Märkte reagieren zu können (time to market)
  • Kontinuierliche Verbesserung der Produktqualität und Produktkostenoptimierung
  • Management von Risiken, Problemen und Eskalationen
  • Führen des OP-Subteams, das für den Bau und Instandhaltung der Produktions- und Prüfeinrichtungen verantwortlich ist


R&D

  • Management des Technologieportfolios und Förderung der Entwicklung neuer, innovativer Produkte
  • Weiterentwicklung des Plattformkonzeptes; Standardisierung und Optimierung der Produkte
  • Technologie-, Innovations- und Kompetenzmanagement
  • Wettbewerbsanalyse zur Erkennung neuer Technologietrends für zukünftige Produkte und Dienstleistungen


Geschäftsleitung

  • Förderung von Synergien mit anderen Abteilungen
  • Verantwortung für die erfolgreiche Vernetzung von R&D in/mit der Gesamtunternehmung
  • Unterstützung anderer Bereiche, dies beinhaltet auch die Entwicklung von Multi-Energie-Lösungen
  • Verantwortung für optimale personelle Besetzung der R&D Abteilung
  • Management von Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
  • Sicherstellung der bereichsinternen Kommunikation


Der Stelleninhaber hat engen Kontakt zu seinen Mitarbeitern in der R&D Abteilung sowie zu Kollegen aus dem Produktmanagement, dem Business Development und dem Order Processing. Außerdem ist er Schnittstelle zu externen Partner wie Zulieferern, Technologieprovidern, Kunden und Verbänden.


Um erfolgreich die Herausforderung des Entwicklungsleiters zu meistern, sind folgende Kenntnisse erforderlich:

  • ein abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau oder Physik
  • langjährige Berufserfahrung im Bereich R&D, wünschenswerterweise mit Focus auf mechanisches oder elektronisches Design und Messtechnik
  • Erfahrung im Management von komplexen R&D Projekten
  • Nachgewiesene mehrjährige Führungserfahrung von interdisziplinären Abteilungen / Teams
  • sicheres Beherrschen der gängigen Office-Software
  • sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift


Der ideale Kandidat überzeugt durch sein professionelles und selbstbewusstes Auftreten, seine starke Kommunikationsfähigkeit sowie seine hohe soziale und interkulturelle Kompetenz. Seine Fähigkeit zum strategisch-konzeptionellen Denken ist stark ausgeprägt. Er tritt als eine souveräne Führungspersönlichkeit auf und überzeugt durch Entscheidungs- und Veränderungsfähigkeit, Präsentationsfähigkeit und Kundenorientierung gepaart mit betriebswirtschaftlichem Denken. Ein hohes Maß an Motivationsfähigkeit und Führungskompetenz runden sein Profil ab.

Wenn Sie sich in dem hier geschilderten Aufgaben- und Anforderungsprofil wiedererkennen, senden Sie Ihre Unterlagen unter Angabe der Projektnummer 90888 bitte vorzugsweise per e-mail an: info@k-p-p.de.

Ansprechpartner
Jörg Becker
Tel.: 02171 3635-0
Mobil: 0151 52652353

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