Kandidatenauswahl

 

So wählen wir talentierte Kandidaten zielgenau aus


Geeignete Kandidaten für die Vakanz Ihres Unternehmens sind identifiziert und haben Interesse signalisiert.

Nun geht es an die intensivere Kommunikation mit den potenziellen neuen Mitarbeitern. Diese erfolgt stets persönlich und immer durch unsere erfahrenen Berater. Auf Grundlage des jeweiligen Lebenslaufes führt Ihr Berater ein ausführliches strukturiertes Telefoninterview mit den Kandidaten. Im weiteren Verlauf vertieft und verifiziert er die bisherigen Angaben im Rahmen eines persönlichen Interviews. So erhalten wir ein detailliertes Bild der individuellen Erfahrungen, Kompetenzen und Eignungen jedes Kandidaten.

Nach einem gründlichen Abgleich mit dem vorab erarbeiteten Anforderungsprofil Ihres Auftrages treffen unsere Suchprofis eine Vorauswahl. Auf dieser Basis erstellen wir Beurteilungen und ein Kompetenzprofil der Kandidaten, die Ihnen einen ausführlichen Eindruck vom möglichen neuen Arbeitnehmer geben.

Anschließend begleitet Ihr Berater die am besten zu Ihren Anforderungen passenden Kandidaten zu einem ersten Vorstellungsgespräch in Ihrem Unternehmen, betreut alle Beteiligten auch danach intensiv. Dazu holt er aktiv Feedback bei Ihnen und den Kandidaten ein, berät Sie und moderiert den Prozess bis zur endgültigen Entscheidung.

Bei Bedarf oder nach Kundenwunsch führen wir zusätzlich psychologische Testverfahren zur Kandidatenauswahl durch.

Auf Wunsch konzipieren wir Assessment Center für Einzelpersonen und Gruppen.