Kandidatenauswahl

Aus den wechselwilligen Personen sucht der Berater bei kempers.partner die Kandidaten heraus, die zu dem Anforderungsprofil und zur Unternehmenskultur des Kunden passen.

Hierzu werden die Bewerbungsunterlagen, Lebensläufe und Zeugnisse genauestens überprüft und gegebenenfalls Referenzen eingeholt.

Danach führt der Berater mit jedem interessanten Kandidaten ein telefonisches Auswahlinterview. Verlief dieses viel versprechend, folgt ein persönliches und ausführliches Bewerbungsgespräch.

Bei Bedarf oder nach Kundenwunsch führt kempers.partner zusätzlich psychologische Testverfahren zur Kandidatenauswahl durch.

kempers.partner konzipiert auf Wunsch Assessment Center Verfahren für Einzelpersonen oder Gruppen.