Kandidatenakquise

 

So gewinnen wir potenzielle Mitarbeiter für Ihre Vakanz


Um unseren Suchprozess für Ihren Auftrag so effizient wie möglich zu strukturieren, legen wir im zweiten Schritt Ihres Recruitings das individuelle Zielfeld für die Ansprache der Kandidaten fest. Dazu analysieren wir stellenrelevante Suchparameter wie etwa Regionalität, relevante Branchen, Produkte und Applikationen sowie wichtiges technisches Wissen. Diese Informationen fließen zusätzlich in eine spezifisch für Ihren Suchauftrag erarbeitete Stellenbeschreibung ein.

Auf Grundlage der Zielfeldliste und des Anforderungsprofils identifizieren unsere branchenerfahrenen Researcher potenzielle Kandidaten telefonisch in den vereinbarten Firmen. Zusätzlich nutzen wir renommierte Business-Plattformen wie LinkedIn, XING oder Experteer, unsere umfangreiche, sich ständig erweiternde Datenbank sowie unser starkes Netzwerk.

Während der folgenden Direktansprache wird mit den Kandidaten über ihre Wechselmotivation und Karriereentwicklung gesprochen. Interessante Kandidaten werden überzeugt, den Bewerbungsprozess zu starten.