Assessment Center

 

Soft Skills, Führungspotenzial und eine hohe Fachkompetenz – Eigenschaften von Fach- und Führungskräften, die heute der Schlüssel für den Erfolg eines Unternehmens sind. Doch wie können Sie sicher beurteilen, ob der Bewerber für eine Vakanz die entsprechenden Fähigkeiten besitzt?

Das Assessment Center liefert entscheidende Einblicke in Potenzial und Kompetenzen eines Kandidaten: Im Rahmen transparenter, vorab mit Ihnen abgestimmter Kriterien werden hier unterschiedliche realitätsnahe Situationen mit hohem Praxisbezug simuliert und der Umgang des Bewerbers mit Herausforderungen des betrieblichen Alltags beobachtet. Daraus ergeben sich ein differenziertes Stärken-Schwächen-Profil sowie klare Empfehlungen.

So können Sie sich schon vor der Einstellung ein fundiertes Bild über den Kandidaten machen, treffen eine sichere Personalentscheidung und erhöhen die Wahrscheinlichkeit einer signifikanten Passung von Bewerber und Zielposition. Zudem erhalten Bewerber bereits einen realistischen Eindruck der Erwartungen und Anforderungen Ihres Unternehmens, treffen die Entscheidung für Ihren Betrieb sicher und mit Überzeugung.


  • Objektivierung von Einstellungsentscheidungen durch eine systematische Vorgehensweise und die ergänzende neutrale Perspektive unserer Berater
  • konkrete Ansatzpunkte für eine gezielte Personalentwicklung erfolgreicher Bewerber
  • Stärkung Ihres Arbeitgeber-Images durch eine transparente und faire Personalauswahl
  • Möglichkeit eines fairen Vergleichs zwischen internen und externen Bewerbern
  • diskreter Rahmen für Ihre Personalauswahl durch den Fokus auf Einzelpersonen und die Möglichkeit der Durchführung in unseren Räumlichkeiten
  • Expertise und intensive Begleitung durch unsere Berater


Kurz und bündig: Das Assessment Center by kempers.partner


Individuelles Konzept
Das Assessment Center wird speziell an die Anforderungen und Wünsche Ihres Unternehmens angepasst. Dabei stellen wir Ihnen unser branchenspezifisches Knowhow zur Verfügung, arbeiten in enger Abstimmung mit Ihnen. So entwickeln wir eine Auswahl von Szenarien und Übungen, die einen hohen Anforderungsbezug zum späteren Aufgabenfeld des Bewerbers aufweisen.

Methodenvielfalt
Zur bestmöglichen Einschätzung von Kompetenzen und Potenzialen eines Kandidaten setzen wir auf unterschiedliche Methoden und Übungen. Hierzu gehören etwa die Simulation alltagsnaher Gesprächs-, Diskussions- und Präsentationssituationen und auch standardisierte Testverfahren (etwa Insights®).

Kompetente Begleitung
Ein erfahrenes Beraterteam begleitet Sie während des gesamten Prozesses.

Transparenz
Um größtmögliche Entscheidungstransparenz zu bieten, erarbeiten wir einen zielgerichteten Soll-Ist-Vergleich zwischen vorhandenen und erforderlichen Kompetenzen des Kandidaten. Dazu gehört selbstverständlich eine differenzierte, konstruktive Rückmeldung der Ergebnisse an alle Beteiligten.

Ganzheitliche Vorgehensweise
Das Assessment Center ist nur ein Element unserer ganzheitlichen Beratung für Ihre Mitarbeiterrekrutierung. Wir unterstützen Sie darüber hinaus bei der Personalsuche, der Identifizierung geeigneter Kandidaten sowie der Integration neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen – sprechen Sie uns an!