Assessment Center

Eine hohe Fachkompetenz ist heute längst kein Garant mehr für den Erfolg. Soft Skills und Führungskompetenzen sind entscheidend, aber nicht immer auf den ersten Blick erkennbar. Gleichzeitig nimmt das Angebot an qualifizierten Fach- und Führungskräften ab, so dass es immer wichtiger wird zu beurteilen, ob ein Bewerber die notwendigen Kompetenzen für eine Position mitbringt. Eine systematische Personalauswahl, die Einstellungsentscheidungen auf ein sicheres Fundament stellt, gewinnt daher an Bedeutung.


Das Assessment Center bietet eine sehr gute Möglichkeit, das Potenzial eines Kandidaten im Vorfeld auszuloten und zu erkennen, welche Kompetenzen noch ausgebildet werden müssen. Hierbei werden die Teilnehmer in unterschiedlichen realitätsnahen Situationen von unternehmensinternen Entscheidern sowie unseren erfahrenen Beratern dabei beobachtet, wie sie mit Herausforderungen des betrieblichen Alltags umgehen. Die Bewertung erfolgt anhand transparenter Kriterien, die im Vorfeld mit Ihnen abgestimmt werden. Daraus leiten wir differenzierte Stärken-Schwächen-Profile und klare Empfehlungen ab, die fundierte Personalentscheidungen ermöglichen.

So können Sie Personen an Bord nehmen, die die richtigen Potenziale aufweisen, um den Anforderungen einer Stelle gerecht zu werden.

Wie Sie profitieren

Sie haben bereits im Vorfeld einer Einstellung die Möglichkeit, den Kandidaten in alltagsnahen, erfolgskritischen Situationen zu erleben und damit einen fundierten Eindruck zu gewinnen, der weit über die Erkenntnisse eines Interviews hinausgeht. So erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit einer optimalen Passung von Bewerber und Zielposition signifikant und minimieren das Risiko teurer Fehlbesetzungen.

Ihre Vorteile im Überblick:

  • Objektivierung von Einstellungsentscheidungen durch eine systematische Vorgehensweise und die ergänzende neutrale Perspektive unserer Berater
  • Konkrete Ansatzpunkte für eine gezielte Personalentwicklung erfolgreicher Bewerber
  • Stärkung Ihres Arbeitgeber-Images durch eine transparente und faire Personalauswahl
  • Möglichkeit eines fairen Vergleichs zwischen internen und externen Bewerbern
  • Diskreter Rahmen für Ihre Personalauswahl durch den Fokus auf Einzelpersonen und die Möglichkeit der Durchführung in unseren Räumlichkeiten
  • Expertise und intensive Begleitung durch unsere Berater

Auch der Teilnehmernutzen kommt Ihnen zugute:

Die Bewerber profitieren von einem nachvollziehbaren und fairen Auswahlverfahren und erhalten durch den hohen Praxisbezug der Übungen zusätzlich einen realistischen Eindruck der Erwartungen und Anforderungen des potenziellen Arbeitgebers. Dies sorgt für mehr Entscheidungssicherheit auf Teilnehmerseite und legt den Grundstein für eine dauerhafte, erfolgreiche Zusammenarbeit. Unabhängig vom Ausgang der Entscheidung erhält jeder Bewerber ein differenziertes Feedback, das wertvolle Hinweise für eine gezielte persönliche Weiterentwicklung bietet.

Was uns ausmacht

Individuelles Konzept
Das Design des Assessment Centers wird individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt. Dies beinhaltet einerseits die Auswahl und Erstellung von Szenarien und Übungen, die einen hohen Anforderungsbezug zum späteren Aufgabenfeld aufweisen. Wir gewährleisten dies durch eine enge Abstimmung mit Ihnen sowie durch unser branchenspezifisches Know-How. Gemeinsam definieren wir Anforderungskriterien passend zur Stelle, anhand derer die Leistung der Teilnehmer gemessen wird.

Ganzheitliche Vorgehensweise
Das Assessment Center ist ein zusätzliches Element im gesamten Prozess der Mitarbeiterrekrutierung, bei dem wir Sie von der Personalsuche und Direktansprache bis hin zur Kandidatenintegration begleiten. Dies gewährleistet Kontinuität in der Kunden-Berater-Beziehung, ein pragmatisches Vorgehen sowie eine kundenorientierte Gestaltung des Auswahlverfahrens.

Methodenvielfalt
Um die Kompetenzen und das Potenzial eines Kandidaten so umfassend wie möglich einschätzen zu können, arbeiten wir in unseren Auswahlverfahren mit einer Kombination aus unterschiedlichen Methoden und Übungstypen. Hierzu gehören die Simulation alltagsnaher Gesprächs-, Diskussions- und Präsentationssituationen genauso wie die Integration von Interviews und standardisierten Testverfahren (z.B. Insights®)

Kompetente Begleitung
Sie werden während des gesamten Prozesses durch ein kompetentes Beraterteam begleitet, das über umfangreiche Erfahrung im Bereich der Personalauswahl und der Durchführung von Potenzialanalyseverfahren verfügt.

Transparenz
Wir legen großen Wert auf eine transparente Entscheidungsfindung durch einen zielgerichteten Soll-Ist-Vergleich zwischen vorhandenen und erforderlichen Kompetenzen. Weiterhin profitieren alle Beteiligten von einer differenzierten und konstruktiven Rückmeldung der Ergebnisse.

Haben Sie Interesse an unserem Angebot oder weitergehende Fragen? Unser Beraterteam ist gern für Sie da:

Michael Kempers
Judith Kohn
Christiane Dickinger
Inka Kempers