Management Audit

In Zeiten der Globalisierung und des Fach- und Führungskräftemangels werden qualifizierte, loyale und engagierte Mitarbeiter zum wichtigsten strategischen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Um sich im Wettbewerb erfolgreich zu behaupten und die eigene Zukunftsfähigkeit zu sichern, kommt es heute darauf an, vorhandene Personalressourcen optimal zu nutzen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter richtig einzusetzen und gezielt zu fördern.

Das Management Audit bietet eine sehr gute Möglichkeit, Potenziale in den eigenen Reihen zu identifizieren und auszubauen. Es erlaubt Ihnen zu erkennen, welche Kompetenzen in Ihrem Unternehmen bereits vorhanden sind und an welchen Stellen sie noch ausgebaut werden müssen. Indem es konkrete Ansatzpunkte für eine gezielte Personalentwicklung aufzeigt, bietet Ihnen das Audit darüber hinaus wertvolle Unterstützung bei der

  • Führungskräfteentwicklung,
  • Talentförderung und
  • Nachfolgeplanung.


Auch für die Absicherung interner Personalentscheidungen ist ein Management Audit bestens geeignet und leistet beispielsweise im Rahmen von Fusionen, Umstrukturierungen, Laufbahnentscheidungen sowie bei der Zusammenstellung neuer Teams einen wertvollen Beitrag.
Die Teilnehmer werden in alltagsnahen Situationen von unternehmensinternen Entscheidern sowie unseren erfahrenen Beratern dabei beobachtet, wie Sie stellenspezifische Herausforderungen bewältigen. Die Bewertung erfolgt anhand transparenter Kriterien, die im Vorfeld mit Ihnen abgestimmt werden. Daraus leiten wir differenzierte Stärken-Schwächen-Profile und klare Empfehlungen ab, die fundierte Personalentscheidungen und eine gezielte Weiterentwicklung ermöglichen.

Wie Sie profitieren


Durch den systematischen Ansatz eines Management Audits stellen Sie eine hohe Qualität interner Personalentscheidungen sicher, vermeiden folgenreiche Fehlbesetzungen und erhalten konkrete Ansatzpunkte für eine gezielte Personalentwicklung. Sie haben bereits im Vorfeld einer geplanten personellen Veränderung die Möglichkeit, einen Mitarbeiter in spezifischen Situationen zu erleben, die den Anforderungen seines zukünftigen Verantwortungsbereichs entsprechen und können so Ihren bisherigen Eindruck der Person gezielt überprüfen und festigen.

Ihre Vorteile im Überblick:

  • Identifikation von Potenzialen durch eine systematische Vorgehensweise und die ergänzende neutrale Perspektive unserer Berater
  • Konkrete Ansatzpunkte für eine gezielte Förderung und Weiterentwicklung Ihrer Potenzialträger
  • Förderung der Selbstreflexion Ihrer Mitarbeiter mit der Möglichkeit eines Abgleichs zwischen Selbst- und Fremdbild
  • Bindung von Leistungsträgern an das Unternehmen durch eine gezielte und individuelle Förderung im Anschluss an das Audit
  • Professionalisierung Ihrer Personalarbeit durch transparente Besetzungsentscheidungen und einen fairen internen Auswahlprozess
  • Diskreter Rahmen für Ihre Personalauswahl durch den Fokus auf Einzelpersonen und die Möglichkeit der Durchführung in unseren Räumlichkeiten
  • Intensive Begleitung sowie Expertise durch unsere Berater

Was uns ausmacht

Individuelles Konzept
Das Management Audit wird individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten. Durch eine enge Abstimmung mit Ihnen sowie unsere Branchenkenntnis stellen wir sicher, dass die zum Einsatz kommenden Übungen einen hohen praktischen Bezug zum zukünftigen Tätigkeitsgebiet aufweisen. Gemeinsam definieren wir stellenspezifische Anforderungskriterien, anhand derer die Leistung eines Teilnehmers gemessen wird.

Methodenvielfalt
Um die Kompetenzen und das Potenzial eines Teilnehmers so umfassend wie möglich einschätzen zu können, arbeiten wir in unseren Management Audits mit einer Kombination aus unterschiedlichen Methoden. Hierzu gehören die Simulation alltagsnaher Führungs- und Gesprächssituationen sowie Interviews zur Veränderungsmotivation des Teilnehmers.  Die Kombination mit standardisierten Testverfahren (z.B. Insights®) rundet die Profilerstellung ab und bietet umfangreiche Ansatzpunkte für gezielte Folgemaßnahmen.

Kompetente Begleitung
Sie werden während des gesamten Prozesses durch ein kompetentes Beraterteam begleitet, das über umfangreiche Erfahrung im Bereich der Personalauswahl und Durchführung von Potenzialanalyseverfahren verfügt.

TransparenzWir legen großen Wert auf eine transparente Entscheidungsfindung durch einen zielgerichteten Soll-Ist-Vergleich zwischen vorhandenen und erforderlichen Kompetenzen. Weiterhin profitieren alle Beteiligten von einer differenzierten und konstruktiven Rückmeldung der Ergebnisse kombiniert mit aussagekräftigen Entwicklungs- und Laufbahnempfehlungen.


Haben Sie Interesse an unserem Angebot oder weitergehende Fragen? Unser Beraterteam ist gern für Sie da:

Michael Kempers
Judith Kohn
Christiane Dickinger
Inka Kempers