Managerial staff development

Mit der Flexibilisierung des Arbeitsmarktes steigt auch die Zahl derer, die sich beruflich verändern. Für den Einzelnen sind berufliche Neu- und Umorientierungen in der Regel mit einschneidenden Veränderungen verbunden und häufig auch mit Risiken, die sich nur schwer abschätzen lassen. Eine zielorientierte Laufbahngestaltung, die zur Person, ihren Karriere-vorstellungen sowie ihrem individuellen Lebensentwurf passt, wird somit zu einem wichtigen Faktor für die eigene Wettbewerbsfähigkeit und die persönliche Lebenszufriedenheit.
Wenn Sie sich in einem beruflichen Veränderungsprozess befinden und sich beispielsweise fragen, bietet Ihnen unser Karrierecoaching hilfreiche Orientierung.

• Sie erweitern Ihr berufliches Selbstbild durch eine differenzierte Rückmeldung zu ihren persönlichen Stärken,
• erfahren, wie Sie gezielt an Ihren Entwicklungsfeldern arbeiten können und
• erhalten Empfehlungen für Ihre zukünftige Laufbahngestaltung.

Unser Karrierecoaching bietet Ihnen einen geschützten Rahmen, um sich in verschiedenen beruflichen Situationen auszuprobieren und dazu im Anschluss ein differenziertes Feedback zu erhalten. Kombiniert mit der Expertise unserer Berater im Bereich der Personalauswahl, eignet sich unser Angebot hervorragend als individuelle Vorbereitung auf Assessment Center-Verfahren.

• Potential analyses such as assessment center, development center or management audits for estimating technical and managerial potential
• Coaching, as an example for successful self-reflection
• Development programs for new employees and junior managers
• Trainee and high-potential programs
• Specialist and management training courses on major subjects such as management and conduct, self- and conflict-management or change management
• Training courses for sales and marketing, for example on presentation, rhetoric or work organization

Was uns ausmacht

Individuelle Ausrichtung
Die persönliche Standortbestimmung wird individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Es kommen ausschließlich Übungen zum Einsatz, die für Sie praktische Relevanz haben. Wir gewährleisten dies durch eine enge Abstimmung mit Ihnen, unser branchenspezifisches Know-How sowie unsere umfassende Erfahrung im Bereich der Personalauswahl.

Methodenvielfalt
Um Ihnen eine aussagekräftige Rückmeldung zu Ihren Kompetenzen und Ihrem Potenzial geben zu können, kommen bei unseren Standortbestimmungen unterschiedliche Methoden zum Einsatz. Zum Repertoire gehören u.a. die Simulation alltagsnaher Gesprächs-, Präsentations- und Führungssituationen sowie ein Gespräch zu Ihrer Veränderungsmotivation. Der Einsatz des bewährten Insights®-Verfahrens erweitert diese Perspektive um Einblicke in persönliche Verhaltensmuster, Wertestruktur und Motivation.

Erfahrene Begleitung
Während des gesamten Prozesses steht Ihnen ein erfahrener Berater als Gesprächspartner und Feedbackgeber zur Seite, der über umfangreiche Kompetenz im Bereich der Personalauswahl und Potenzialanalyse verfügt.

Konstruktives Feedback
Abschließend erhalten Sie ein umfassendes Feedback zu Ihren Stärken, Potenzialen und Verbesserungsfeldern sowie Empfehlungen zu Ihrer weiteren Laufbahnplanung.

You can find further information about assessment center and management center here.