Team
- Michael Kempers
Michael Kempers, geb. 1963, gründete nach 15 Jahren Management- und Vertriebserfahrung die Beratungsfirma kempers.partner, mit der Ausrichtung Direktsuche von Fach- und Führungskräften. Nach dem Studium der Betriebswirtschaft an der Universität Köln war er als Vertriebs- und Marketingleiter, sowie als Geschäftsführer, in verschiedenen Unternehmen tätig, u.a. als Geschäftsführer des Verbandes der deutschen Laborgerätehersteller, sowie Leiter Vertrieb und Marketing bei Fisher Scientific, Weltmarktführer für Laborbedarf. Zuletzt übernahm er die internationale Vertriebsverantwortung bei cc-hubwoo, einem Start-Up-Unternehmen für elektronische Beschaffungsprozesse, gegründet von führenden Herstellern der Chemie- und IT-Industrie. Durch seine Branchenkenntnisse im Bereich Chemie, Pharma, IT und Elektronik unterstützt er unsere Kunden bei der Rekrutierung der besten Kandidaten für vakante Positionen. Michael Kempers ist als Business Coach ausgebildet.
- Dr. Ralf Kliem
Dr. Ralf Kliem, geb. 1966, war nach seinem Studium der Biologie an der Universität Kaiserslautern und der anschließenden Promotion am Max-Planck-Institut für Züchtungsforschung in Köln, sechs Jahre bei einer internationalen Firma der Life-Science-Branche, zuletzt als Vertriebsleiter Deutschland / Österreich, tätig. Es folgte eine fünfjährige Beratungstätigkeit, als Projektmanager und Associate Partner bei der Unternehmens- und Personalberatung S.U.P in Frankfurt, im Executive Search von Fach- und Führungskräfte im Mittelstands- und Konzernumfeld in den Bereichen Pharma, Medizin, IT und Biologietechnologie. Im Jahr 2006 erfolgte der Eintritt bei kempers.partner als Partner. Schwerpunkte seiner Tätigkeit sind seitdem die Betreuung und Beratung der Kunden für die Direktsuche von Fach- und Führungskräften im Bereich Medizintechnik, Biotechnologie und Life Science. Herr Dr. Kliem hat eine Ausbildung zum systemischen Coach und verfügt insgesamt über 16 Jahre Beratungs- und Vertriebserfahrung.
- Dr. Rolf Klausmann
Dr. Rolf Klausmann, geb. 1955, startete nach seinem Maschinenbaustudium in Karlsruhe und New York, USA, sowie der Promotion im Forschungszentrum Karlsruhe seine Berufskarriere im internationalen Vertrieb. Als Produktmanager, Exportleiter und Vertriebsleiter bei jeweils führenden Unternehmen der Werkzeugmaschinen- und Armaturenindustrie war er weltweit im Einsatz. Dr. Klausmann führte erfolgreich Vertriebsorganisationen und Tochtergesellschaften. Er arbeitete mit unterschiedlichsten Kulturen zusammen und lernte vielfältige Organisationsstrukturen kennen. Zuletzt war er Geschäftsführer bei der größten Vertriebs- und Servicegesellschaft für Werkzeugmaschinen in Deutschland. In dieser wettbewerbsintensiven Branche konnte er zusammen mit seinem kontinuierlich wachsenden Team deutlich steigende Marktanteile erarbeiten. Mit diesem Erfahrungshintergrund, der jahrzehntelangen Personalverantwortung und einer kontinuierlichen Weiterbildung, unter anderem zum systemischen Coach, berät Dr. Klausmann Kunden in den Branchen Maschinen- und Anlagenbau bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter.
- Wolfgang Vieten MD MBA
Seit 2009 ist unser Partner Wolfgang Vieten Ihre Ansprechperson bei Stellenbesetzungen sowie Personalentwicklungsmaßnahmen im Gesundheitswesen. Herr Vieten ist im deutschen Gesundheitswesen bestens vernetzt.
Schon kurz nach seiner ärztlichen Approbation 1985 an der Universiteit van Amsterdam startete Herr Vieten eine zweite Karriere als Leiter von Change-Projekten in weltweit tätigen Unternehmen. 2003 übernahm er bei der Kassenärztlichen Vereinigung Westfalen-Lippe den Aufbau der Abteilung Neue Versorgungssysteme und war bis 2008 tätig als Geschäftsführer der KVWL Consult GmbH in Dortmund.
Außerdem besitzt Herr Vieten ein MBA der Düsseldorf Business School und führt nach den Richtlinien der Bundesärztekammer Führungsseminare für leitende Ärzte durch.
- Jürgen Löffler
Jürgen Löffler, geb. 1949, studierte Ingenieurswissenschaften an der TU Hannover. Er verfügt über eine 30-jährige Berufserfahrung als Manager in international operierenden Unternehmen und hat umfangreiche Erfahrungen im ganzheitlichen, prozessorientierten Führen großer Bereiche.
Seit 2006 coacht er als Berater Top-Manager, Manager und Führungskräfte. Seine langjährigen Erfahrungen und Kenntnisse im Führungsmanagement erlauben ihm, die auf den Klienten angepasste Vorgehensweise zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen. Eine systemische Coaching- Ausbildung in Verbindung mit NLP vervollständigen seine Expertise.
Durch seine vielfältigen Erfahrungen in den Branchen Automotive / Automobilzulieferer, Anlagen- und Maschinenbau, Elektronik / Elektrotechnik, IT / Kommunikationstechnik, sowie technische Chemie berät und unterstützt Herr Löffler professionell bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
Ein weiterer Schwerpunkt seiner Arbeit bei kempers.partner sind die Themen Outplacement, Inplacement und Consulting.
loeffler@k-p-p.de
- Walter Bösch
Walter Bösch, geb. 1950, verfügt über langjährige Erfahrung als Manager in international operierenden Unternehmen der Investitionsgüterindustrie. Über 18 Jahre war er tätig als Business Area Manager Vertrieb, Marketing und Service in neun Ländern Europas bei einem Weltmarktführer für Präzisionsinstrumente für Laboratorien, Industrie und Retail. Danach war er sechs Jahre lang als Head Human Resources verantwortlich für 820 Mitarbeiter in diesem Unternehmen. Zusätzlich war er über mehrere Jahre Vorstandsmitglied im Verband der deutschen und schweizerischen Laborgerätehersteller, langjähriges Beiratsmitglied der Analytica, München sowie ehrenamtlicher Richter beim Arbeitsgericht Gießen.
Schwerpunkt seiner Tätigkeit bei kempers.partner ist die Betreuung und Beratung der Kunden für die Direktsuche von Fach- und Führungskräften in den Bereichen industrielle Messtechnik, Maschinenbau, Medizintechnik, Biotechnologie und Life Science. Ein weiteres Kompentenzfeld sind die Themen Assessment Center sowie Team- u. Organisationsentwicklung.
- Karl M. Lang
Karl M. Lang, geb. 1947, Dipl. El. Ing. ETH, MSEE, hat seine berufliche Karriere bei einem bedeutenden, mittlerweile börsennotierten Unternehmen der Messtechnik verbracht. Als Divisionsleiter fokussierte sich seine Verantwortung auf Produktentwicklung, Produktion und Marketing, als Leiter der Region Asien auf die Umsetzung der Wachstumsstrategie und den Geschäftsaufbau in den sich schnell entwickelnden Ländern Asiens. Als langjähriges Mitglied der Unternehmensleitung war er entscheidend mitbeteiligt an der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie und kennt die Herausforderung Ziele, verfügbare Mittel und Erwartungen aufeinander abzustimmen.
Seit seinem Schritt in die Beratungsbranche unterstützt er Unternehmen bei ihrem Geschäftsaufbau in Asien und anderen Emerging Markets.
- Harald Wirbals
Harald Wirbals, geb. 1948, studierte Sozialarbeit und Erziehungswissenshaften und war zunächst in der Erwachsenenbildung tätig. Seit 1991 arbeitet er in freier Praxis als Supervisor, Personal- und Organisationsberater für verschiedene Wirtschaftsunternehmen, Institutionen und Einzelpersonen. Zusätzlich absolvierte Harald Wirbals mehrjährige Aus- und Fortbildungen zum Theaterpädagogen, zum Gestalttherapeuten und zum Supervisor, letzteres nach Anforderungskriterien der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSV) beim Fortbildungsinstitution für Supervision in Münster.
Seine Arbeitsschwerpunkte liegen auf den Gebieten Supervision/Coaching, Personalentwicklung, Team- und Organisationsentwicklung, Change Management und Moderation von Workshops.
- Walid Alekozei
Walid Alekozei, geb. 1975, arbeitete nach seinem Studium der Asienwissenschaften in Bonn mehrere Jahre freiberuflich beim Infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft. Parallel zum Studium wurde er bei der Deutschen Bank AG (DB direkt) zum Banking-Agent weitergebildet und konnte auch dort seine kommunikative und soziale Kompetenz zur Geltung bringen. Als Researcher unterstützt Herr Alekozei uns eloquent und professionell bei der Direktsuche von Fach- und Führungskräften.
- Jörg Becker
Jörg Becker, geb. 1976, arbeitete nach seinem Studium der Betriebswirtschaft in Gießen sechs Jahre als professioneller Researcher in verschiedenen Personalberatungen. Herr Becker hat dank seiner umfangreichen Erfahrungen bei der Direktsuche von Fach- und Führungskräften in verschieden Branchen eine sehr hohe Kompetenz, um die Anforderungen unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen.
becker@k-p-p.de
Homeoffice: 06400 9510934
- Anja Boenke
Anja Boenke, geb. 1979, hat Sozialwissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum studiert und war anschließend in verschiedenen Beratungen als Assistentin tätig.
Mit ihrer Erfahrung unterstützt Sie unsere Berater kompetent im Tagesgeschäft.
- Anja Butterweck
Anja Butterweck, geb. 1977, absolvierte ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule Niederrhein mit den Schwerpunkten Marketing und Personal und sammelte erste Berufserfahrungen in der Projektleitung von Veranstaltungen.
Bei kempers.partner verstärkt sie als Projektleiterin kompetent das Team im Bereich „Gesundheitswesen/Ärzte“ bei der professionellen Personalauswahl.
- Samela Causevic
Samela Causevic, geb. 1980, hat ihren beruflichen Schwerpunkt bereits während ihres Betriebswirtschaftstudiums auf die Personalberatung gelegt. Als selbstständige Researcherin hat sie bereits parallel zum Studium Kenntnisse in der Suche und Auswahl von medizinischen Fach- und Führungskräften gesammelt. Ihre vielfältige Erfahrung in der Personalberatung setzt sich durch anschließende Tätigkeiten als Recruiterin, Beraterin und Teamleiterin im Bereich des Gesundheitswesens und des Maschinen- und Anlagenbaus zusammen. Als Projektmanagerin unterstützt Frau Causevic uns bei der Identifikation und Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften.
causevic@k-p-p.de
- Christiane Dickinger
Christiane Dickinger, geb. 1965, arbeitete nach ihrem geisteswissenschaftlichen Studium mit dem Abschluss Magister Artium an der Universität zu Köln als Personalentwicklerin, Recruiterin und Trainerin bei internationalen Konzernen der Bauindustrie und Automobilzulieferbranche. Ihre langjährigen Erfahrungen in ziel- und ergebnisorientierter Personalentwicklung und Rekrutierung setzt sie kompetent zur geeigneten Personalsuche ein. Frau Dickinger ist unsere Spezialistin für die Bereiche Outplacement und Inplacement.
- Inka Kempers
Inka Kempers, geb. 1968, arbeitete nach ihrem Studium der Sozialwissenschaften viele Jahre als Personalentwicklerin bei einem internationalen Konzern der Automobilzulieferbranche. Anschließend übernahm sie das Personalmanagement in einem Beratungsunternehmen. Schwerpunkt ihrer Tätigkeit bei kempers.partner ist die Karriereberatung, Unterstützung unserer Kunden bei der Integration neuer Mitarbeiter, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern, Training und Moderation von Workshops.
- Stefanie Keuth
Stefanie Keuth, geb. 1982, studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln mit den Schwerpunkten Wirtschafts- und Sozialpsychologie, Beschaffung und Produktpolitik sowie Handel und Distribution. Sie war bereits während ihres Studiums im Bereich Personalmanagement tätig. Nach ihrem Studium war sie mehrere Jahre für die Projektleitung bei einem internationalen Marktforschungsinstitut verantwortlich.
Als Projektleiterin verstärkt Frau Keuth unser Team bei der Personalrekrutierung und Personalauswahl.
- Torsten Knüpfer
Torsten Knüpfer, geb. 1976, absolvierte nach seiner Ausbildung zum Industriekaufmann ein Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Düsseldorf. Nach dem Studium arbeitete er mehrere Jahre in verantwortungsvollen Positionen im Vertrieb und dem Projektmanagement für internationale Unternehmen und konnte so umfangreiche Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen erlangen. Aufgrund seiner umfassenden Berufserfahrung kann er unser Team kompetent bei der qualifizierten Personalauswahl unterstützen.
- Judith Kohn
Judith Kohn, geb. 1977, sammelte bereits vor ihrem Studium der Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationspsychologie Erfahrung im Personalbereich eines international tätigen Chemiekonzerns. Im Anschluss an das Studium war sie als Referentin für Personalentwicklung in der Beratungsbranche sowie als Spezialistin für Führungskräfteentwicklung in einem Versicherungskonzern tätig. Aufgrund ihrer fundierten Erfahrung im Bereich der Konzeption und Moderation von Potenzialanalyseverfahren ergänzt sie unser Team insbesondere im Bereich Consulting als Expertin für Assessment Center.
- Thomas Lütke-Entrup
Thomas Lütke-Entrup, geb. 1967, arbeitete nach seinem Jurastudium an den Universitäten Trier und Mainz und dem Abschluss des Referendarexamens in Köln mehrere Jahre als Projektassistent und Projektleiter für namhafte Institutionen in der internationalen Zusammenarbeit. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrungen im internationalen Projektmanagement unterstützt er unser Team kompetent bei der Umsetzung von Projekten zur qualifizierten Personalauswahl.
- Benjamin Malik
Benjamin Malik, geb. 1979, arbeitete bereits während seines interdisziplinären Geographie-Studiums in einer renommierten Unternehmens- und Personalberatung in Bonn. Dort sammelte er Erfahrungen bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften. Nach seinem Studium war er für eine internationale Austauschorganisation als Programmkoordinator tätig.
Mit seinen Erfahrungen und Kenntnissen unterstützt Herr Malik unser Team als Projektmanager bei der professionellen Personalsuche und -auswahl.
- Karin Möller
Karin Möller, geb. 1958, kompetente Ansprechpartnerin für die kaufmännische Verwaltung, die Buchhaltung und das Sekretariat bei kempers.partner.
- Sabrina Niedergerke
Sabrina Niedergerke, geb. 1982, war nach ihrer Ausbildung zur Hotelfachfrau zunächst 2 Jahre im Verkauf und Marketing eines renommierten 5-Sterne-Hotels tätig.
Anschließend wechselte sie in eine der ältesten Personalberatungen Deutschlands in Düsseldorf und war hier 3 Jahre als Researcherin tätig.
Als Projektleiterin unterstützt Frau Niedergerke kempers.partner bei der Identifikation, Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten.
- Svenja Peter
Svenja Peter, geb. 1985, gelernte Industriekauffrau, arbeitete während ihres "Betriebswirtschaft & Management"- Studiums mit den Schwerpunkten Personal- und Veranstaltungsmanagement an der Fachhochschule Osnabrück bereits in verschiedenen Industrieunternehmen im Office-Bereich.
Bei kempers.partner ist sie als Partner-Assistentin für die Terminkoordination mit Kunden und Kandidaten und weitere Assistenztätigkeiten zuständig.
- Patricia Schewcow
Patricia Schewcow, geb. 1987, absolvierte eine Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation und sammelte erste Erfahrungen in den Bereichen Assistenz und Buchhaltung.
Bei kempers.partner ist sie als Projektleiter-Assistentin unter anderem für die Terminkoordination mit Kunden und Kandidaten sowie allgemeine Assistenztätigkeiten zuständig.
- Mareike Schlenkhoff
Mareike Schlenkhoff, geb. 1979, war bereits während ihres Studiums der Sozialwissenschaften an der Universität Göttingen, mit den Schwerpunkten Kommunikationswissenschaft und Politik, als Projektassistentin im Bereich Personalentwicklung tätig. Anschließend arbeitete sie bei einem der größten Versicherungshäuser am deutschen Markt im Bereich Kundenbetreuung sowie in der Organisationsentwicklung. Als Projektmanagerin unterstützt sie unser Team mit ihren Erfahrungen bei der Personalsuche und -auswahl.
- Arnold Schwark
Arnold Schwark, geb. 1970, studierte zunächst Betriebswirtschaftslehre an den Universitäten Paderborn und Sevilla. Seine berufliche Laufbahn begann er als Trainee Betriebswirtschaft bei einem Verpackungshersteller und arbeitete dann vier Jahre lang bei einem grossen amerikanischen Konzern im Bereich Finanzdienstleistungen. Herr Schwark unterstützt uns als Projektleiter bei der Identifikation, Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten.
- Katrin Soppe
Katrin Soppe, geb. 1980, sammelte bereits während ihres Studiums der Psychologie, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, an der Universiteit Nijmegen / NL Erfahrungen in einer international tätigen Unternehmensberatung. Als Projektleiterin war sie dort sowohl auf dem Gebiet der Personalgewinnung, als auch der Personal- entwicklung tätig. Sie verstärkt das Team als Projektleiterin bei der professionellen Personalauswahl.
- Jan Storb
Jan Storb, geb. 1970, arbeitete nach seinem sportwissenschaftlichen Studium über sechs Jahre als Researcher in einer renommierten Personalberatung in Köln. Durch seine langjährige Erfahrung in der Direktsuche von Fach- und Führungskräften, sowie seinen tief greifenden Branchenkenntnissen ergänzt er unser Team bei der Direktansprache von Kandidaten. Als Projektleiter koordiniert und optimiert er die Suchprozesse für unsere Kunden.