Das Profiling

 

Ihr erster Schritt zur neuen Position

Vor der Suche nach dem neuen Tätigkeitsfeld steht Ihre persönliche Zielfindung. Denn um Ihre Karriere erfolgreich fortzusetzen, müssen Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten sowie Ihre aktuelle berufliche Situation genau kennen. Das detaillierte Profiling von kempers.partner unterstützt Sie intensiv bei diesem ersten Schritt in Ihre Zukunft.


Standortanalyse


Um die Ausrichtung Ihrer beruflichen Zukunft zu entwickeln, steht am Anfang des Profiling-Prozesses bei kempers.partner die Auseinandersetzung mit Ihrer aktuellen beruflichen Situation. Um zu verstehen, was genau Sie zu einem Wechsel motiviert, erarbeiten Sie im intensiven Gespräch mit Ihrem persönlichen Coach zunächst die Gründe für einen Wechsel Ihres aktuellen Arbeitgebers. Zusätzlich stehen hier eine Analyse Ihres derzeitigen Verantwortungsbereichs sowie Ihre persönliche Leistungs- und Erfolgsbilanz im Fokus. So haben Sie den vollen Überblick über Ihre Karrieresituation und wissen genau, wo Sie jetzt stehen.


Kompetenzprofil

Um die zukünftige Position zu finden, müssen Sie sich Ihres Könnens bewusst werden. Denn nur wenn Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten genau kennen, können Sie sich gezielt bewerben und auf dem Arbeitsmarkt sicher präsentieren. Deshalb geht es im nächsten Schritt unseres Profiling-Prozesses an die Analyse Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen. Je nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen nutzen wir dazu verschiedene Methoden.

So führen wir den auf dem renommierten D-I-S-G-Persönlichkeitsmodell beruhenden Persönlichkeitstest "Talent Insights 'Leadership-Check'" durch, um ein umfassendes Bild Ihrer Fähigkeiten, Kompetenzen und Entwicklungspotenziale zu erhalten.

Der BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) bietet ein berufsbezogenes und umfassendes Instrument zur Erfassung wissenschaftlich abgesicherter Persönlichkeitsmerkmale, die in ihrem Berufsleben von großer Bedeutung sind.

Der I-S-T 2000 R wird von uns eingesetzt, wenn Sie Informationen über Ihre kognitive Intelligenz erhalten möchten. Der Test misst verbale, nummerische und figurale Intelligenz, Merkfähigkeit, Wissen und schlussfolgerndes Denken.

Mit dem bekannten Karriereankertest von E. Schein kommen wir gemeinsam Ihrer persönlichen beruflichen Motivation auf die Spur.

Darüber hinaus führen wir zusammen intensive Coaching-Gespräche, unterstützen Sie so aktiv in Ihrem Selbstreflexionsprozess. Am Ende steht nicht nur ein konkretes Kompetenzprofil, sondern auch ein genaues Bild Ihres persönlichen Potenzials und Ihrer Entwicklungsmöglichkeiten.


Positionierung auf dem Arbeitsmarkt


Sie kennen Ihr Potenzial nun genau. Doch passt dieses zu Ihren Berufswünschen? Hier eine Übereinstimmung zu finden, ist der letzte Schritt Ihres persönlichen Profilings: Gemeinsam mit Ihrem Coach entwickeln Sie klare Ziele für Ihre weitere Karriere. Konkret heißt das, Sie entwerfen eine persönliche Karrierestrategie. Dabei erarbeiten Sie im engen Gespräch mit Ihrem Coach, welche Branche und welche Unternehmen zu Ihnen passen, welche Positionen Sie bereits erfolgreich ausfüllen würden und wo noch weiterer Qualifikationsbedarf besteht. Egal ob Neuanstellung oder der Schritt in die Selbstständigkeit, mit Abschluss des Prozesses wissen Sie, wohin sich Ihre Karriere realistisch entwickeln kann. Jetzt können Sie fokussiert an der Umsetzung Ihrer ganz persönlichen zukünftigen Laufbahn arbeiten.