Consulting

Um sich den Herausforderungen im Wettbewerb mit anderen erfolgreich stellen zu können, müssen Unternehmen ihre Ziele, Strategien und nicht zuletzt die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter kontinuierlich optimieren. Eine strategische Organisations- und Personalentwicklung hilft dabei, diesen Lernprozess effektiv und effizient zu gestalten.

Zur Erreichung unternehmerischer und organisationsspezifischer Zielsetzungen tragen die Mitarbeiter des Unternehmens mit ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen den höchsten Anteil bei.

Hier gilt es, folgende Fragen zu klären:

  • Über welche Qualifizierungen / welches Potenzial verfügen die einzelnen Mitarbeiter?
  • Werden alle Mitarbeiter potenzialgerecht eingesetzt?
  • Gibt es ungenutztes Potenzial, das entdeckt und gefördert werden muss?
  • Welche Qualifizierungs-/ Trainingsmaßnahmen sind für welchen Mitarbeiter sinnvoll und notwendig?
  • Welche betrieblichen Herausforderungen und Problemstellungen können mit Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen bearbeitet und gelöst werden?

Management Audit


Eine sehr gute Möglichkeit, das Potenzial eines Mitarbeiters auszuloten und zu erkennen, welche Kompetenzen noch ausgebildet werden müssen, bietet ein Management Audit.
Hierbei werden Teilnehmer in unterschiedlichen realitätsnahen Situationen von unternehmensinternen Entscheidern sowie unseren erfahrenen Beratern dabei beobachtet, wie Sie mit Herausforderungen des betrieblichen Alltags umgehen. Die Bewertung erfolgt anhand transparenter Kriterien, die im Vorfeld mit Ihnen abgestimmt werden. Daraus leiten wir differenzierte Stärken-Schwächen-Profile und klare Empfehlungen ab, die fundierte Personalentscheidungen ermöglichen. So können Sie vor wichtigen Personalentscheidungen Sicherheit gewinnen, Personalentwicklungspotentiale erkennen und Maßnahmen sinnvoll planen.

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